Le parcours du talent
De l'inscription à la haute fonction — chaque étape, ce qui permet d'y accéder, et qui en est responsable. Un continuum lisible et auditable.
- ÉTAPE 1
Inscription
Le talent crée son compte avec son identité nationale (ANIP) ou son numéro consulaire (ambassade).
Ce qui permet d'y accéder
NPI (nationaux) ou numéro de carte consulaire (diaspora)
Responsable
Le talent
- ÉTAPE 2
Vérification d'identité
L'identité est confirmée pour fiabiliser le profil et donner accès aux fonctionnalités de la plateforme.
Ce qui permet d'y accéder
Contrôle NPI/NCI · ANIP/Ambassades & Consulats
Responsable
ANIP / Ambassades / Consulats · APEX
- ÉTAPE 3
Profil & preuves
Le talent renseigne son profil en ajoutant ses pièces (CV, diplômes, expériences, certifications et pièces justificatives).
Ce qui permet d'y accéder
Documents téléversés et attestés
Responsable
Le talent
- ÉTAPE 4
Trust Score & niveau
Les preuves consolident le Trust Score et identifient le niveau de compétence du talent.
Ce qui permet d'y accéder
Identité vérifiée + preuves validées
Responsable
Système (transparent, auditable)
- ÉTAPE 5
évaluation par un jury
La candidature est examinée par un jury qualifié.
Ce qui permet d'y accéder
Dossier complet → session d'évaluation (écrit + entretien)
Responsable
Jury APEX
- ÉTAPE 6
Formation & accompagnement
Parcours de montée en compétences : tutorat et mentorat pour combler les écarts.
Ce qui permet d'y accéder
Écarts identifiés vs le profil visé
Responsable
Coach / mentor · Académie
- ÉTAPE 7
Examen de capitalisation
En fin de formation, un examen dans la plateforme capitalise les compétences acquises et les rattache au profil.
Ce qui permet d'y accéder
Examen plateforme (objectif) + validation évaluateur
Responsable
Plateforme + évaluateur
- ÉTAPE 8
Vivier national
Le talent formé devient éligible et intègre le vivier des compétences.
Ce qui permet d'y accéder
Niveau atteint + compétences capitalisées
Responsable
DGRCE
- ÉTAPE 9
Candidature aux opportunités
Le talent postule aux postes ; l'État peut puiser dans les cadres formés. Les talents béninois sont valorisés, au national comme à l'international.
Ce qui permet d'y accéder
Besoin exprimé par un employeur → matching profil/offre
Responsable
Le talent · Employeur / État
Graduation de niveau
Le niveau APEX rend visible l'évolution du talent, du premier pas jusqu'à l'éligibilité aux Hautes Fonctions.
Profil créé, identité en cours de vérification
Identité confirmée, preuves de base validées
Passé devant le jury, Trust Score consolidé
Formation + examen de capitalisation réussis
Au vivier, éligible aux Hautes Fonctions